Justicia Organizacional y su Incidencia en la Satisfacción Laboral del Personal de las Instituciones Públicas del Cantón Bolívar

Contenido principal del artículo

Gema Pamela Zambrano Álvarez
Edison Jair Duque Oliva

Resumen

El objetivo de este estudio es determinar de qué manera la Justicia Organizacional incide en la Satisfacción Laboral del personal que labora en las Instituciones Públicas del cantón Bolívar en Ecuador. A través de surveymonkey, se aplicó un cuestionario que fue contestado de forma individual por una muestra de 286 personas que laboran en diferentes áreas en cuatro entidades públicas del cantón Bolívar utilizando las escalas de Justicia Organizacional de Colquitt y el Minnesota Sastisfaction Questionary. Los resultados indicaron que existe evidente relación entre aquello que las personas perciben como justo e injusto y la satisfacción que ellos perciben sobre su trabajo dentro de las instituciones públicas del cantón Bolívar.

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Cómo citar
Zambrano Álvarez, G. P. ., & Duque Oliva, E. J. (2020). Justicia Organizacional y su Incidencia en la Satisfacción Laboral del Personal de las Instituciones Públicas del Cantón Bolívar. INVESTIGATIO, (13), 1-12. https://doi.org/10.31095/investigatio.2020.13.1
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Gema Pamela Zambrano Álvarez, Universidad Espíritu Santo, Escuela de Negocios, Samborondón, Ecuador.

Magister en Dirección del Talento Humano, Ingeniera Comercial, Ingeniera en Auditoría y CPA.

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