Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano

Contenido principal del artículo

Luis Antonio Alvarez Silva
Barbarita María Estrella Marín
Silvia Margarita Rosas Baldeón

Resumen

Este artículo tiene por objeto describir el rol profesional del Psicólogo Organizacional en la gestión del Talento Humano. La información se obtuvo mediante un proceso de revisión bibliográfica que hace referencia al surgimiento de la Psicología, y posteriormente al desarrollo de la Psicología Organizacional, especialmente en la gestión del Talento Humano. El desarrollo del artículo se alinea a un enfoque sistémico del área de Talento Humano y de los subsistemas que habitualmente lo caracterizan. Adicionalmente, se muestra como conclusión una postura argumentativa de la función que realiza el Psicólogo Organizacional en varios subsistemas de Talento Humano, alineado a la estrategia organizacional, logrando la misión y el alcance de la visión.

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Cómo citar
Alvarez Silva, L. A., Estrella Marín, B. M., & Rosas Baldeón, S. M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM, (33), 79–90. https://doi.org/10.31095/podium.2018.33.8
Sección
Artículos científicos
Biografía del autor/a

Luis Antonio Alvarez Silva, Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte

Psicólogo Industrial, Universidad de Guayaquil. Docente del Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte-Ecuador. E-mail: lalvarez@itsvr.edu.ec.                                                  

 

Barbarita María Estrella Marín, Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte

Licenciada en Administración y Supervisión Educativa, Universidad de Guayaquil. Docente del Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte-Ecuador. E-mail: bestrella@itsvr.edu.ec.

Silvia Margarita Rosas Baldeón, Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte

Licenciada en Publicidad y Mercadotecnia, Universidad de Guayaquil. Docente del Instituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte-Ecuador. E-mail: mrosas@itsvr.edu.ec.

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