PODIUM

Resiliencia: Una Mirada en su Desarrollo Post Pandemia

2025-01-09T13:02:29-05:00

Este estudio sobre la resiliencia post-pandemia del COVID – 19, destacó la importancia de comprender y fortalecer la capacidad de adaptación en individuos y su respuesta psicológica ante la crisis sanitaria, ello subrayó la necesidad de estudiar la resiliencia desde múltiples perspectivas. El objetivo general de este trabajo académico fue recopilar información bibliográfica sobre la resiliencia de las personas postpandemia para examinar datos estadísticos relevantes. La metodología se basó en una revisión sistemática de literatura, utilizando las bases de datos de SCOPUS y SCIELO, limitando la búsqueda de artículos publicados entre 2020 y 2024. El análisis de los resultados reveló que las intervenciones psicológicas más efectivas combinan enfoques individuales y comunitarios, adaptados a contextos locales y culturales. Las conclusiones subrayan la necesidad de estrategias multifacéticas, la importancia de políticas públicas adaptativas y la colaboración internacional para mejorar la resiliencia ante futuras crisis.

Compliance Laboral: Estrategias Clave para la Igualdad de Género y el Apoyo a la Maternidad

2024-12-09T14:58:59-05:00

El artículo propone un programa de compliance laboral para las organizaciones, enfocado en garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y que promueva la igualdad de género, especialmente en situaciones de maternidad. Se empleó una revisión sistemática de literatura para analizar conceptos clave de compliance, su evolución, así como los componentes esenciales para diseñar un programa laboral efectivo. El estudio resalta la necesidad de un sistema de gestión de compliance que abarque tanto el hard law como el soft law. Destaca, además, la relevancia de instrumentos internacionales en el diseño de políticas de igualdad laboral. El compliance laboral no solo mitiga riesgos legales, sino que también promueve una cultura ética y de responsabilidad social. La implementación de un programa de compliance es fundamental para prevenir discriminación en contra de mujeres en situación de maternidad y alinear a la empresa con normativas internacionales.

Uso de IAG en Gestión Documental para Implementación de la Agilidad Organizacional

2024-12-09T14:56:25-05:00

Este estudio tiene como propósito mejorar la agilidad organizacional mediante un Sistema Inteligente de Gestión de Documentos (SIGD). Se implementó una metodología que incluye la recopilación y segmentación de documentos para crear una base de datos vectorial utilizando Inteligencia Artificial Generativa (IAG) y modelos de lenguaje avanzados. Los resultados demuestran mejoras significativas en la eficiencia y productividad, evidenciando que la IAG puede optimizar la toma de decisiones al centralizar información dispersa y facilitar búsquedas semánticas avanzadas. Las conclusiones resaltan que la regulación de variables, como la temperatura en la generación de contenido, ayuda a mitigar el riesgo de alucinaciones en los modelos de IA, asegurando respuestas más precisas. Además, el caso del Sistema Meteorológico Nacional (SMN) ilustra la aplicabilidad de esta solución en el acceso a información crítica, promoviendo una cultura de innovación y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante evolución.

Exploración e interpretación de datos bibliométricos actuales: implicaciones éticas de la inteligencia artificial.

2024-12-28T08:54:29-05:00

Este estudio se sumerge en los datos bibliométricos de la ética de la IA y explora las diferentes conclusiones con respecto a las implicaciones éticas de la IA para responder cuál es el estado actual del conocimiento sobre los dilemas éticos que trae la IA, al tiempo que discute cuáles son los principios éticos o conclusiones que se están identificando como éticos en la implementación de la IA. Al recopilar los datos de Scopus y Web of Science, utilizando palabras clave de ética, IA, negocios y sociales, para poder identificar las implicaciones éticas de la IA tanto en la sociedad como en las empresas. Luego, analizándolos utilizando Litmaps, Tree of Science, Core of Science y Vos Viewer. Concentrarse en diferentes fuentes del campo revela información importante de la ética de la IA: los países que están investigando el tema, las revistas, los años de publicación, las principales palabras clave dentro del campo y otros campos o áreas de estudios relacionados con él. Las observaciones pueden servir como posibles direcciones para futuras investigaciones, políticas y más.

Evaluation of Learning Attitude and Achievement of Small and Medium Scale Enterprises in Niger State Nigeria

2024-12-09T14:46:29-05:00

A study was done in Niger State, Nigeria, to evaluate the achievement and learning attitude of
small and medium-sized enterprises (SMEs). The population comprises of 1,045 registered
SME’s of which 377 were sample randomly for the study in Niger State and were given a
structured questionnaire to answer as part of the survey design used in this study. Partial Least
Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used for data analysis. The results of
the study revealed a strong and favorable relationship between SMEs' performance and their
learning attitude. As a result, the findings imply that encouraging a good learning attitude may
help to solve the under performance issue among SMEs in Niger State, which is a concern for
both stakeholders and residents. The report concludes by recommending that the Niger State
government routinely provide seminars and workshops for the state's registered SMEs in
cooperation with pertinent regulatory organizations like SMEDAN and Ministry of
Commerce and industry in the state. The main goals of these seminars have to be to
disseminate information about shifting consumer demands, rival tactics, market dynamics,
and technological breakthroughs. By doing this, SMEs can become more innovative and
provide goods and services that surpass those of rivals, which will improve their standing in
the state.

Análisis de cargos y funciones dependientes de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay, 2023

2024-11-05T13:53:29-05:00

Se tiene como objetivo analizar los cargos y funciones dependientes de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay, 2023. Se basó en un enfoque cualitativo, transversal y descriptivo. La población consistió en 18 funcionarios de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay y se tomó la totalidad para la muestra. Se entrevistó a 18 funcionarios en 2023 por conveniencia. El instrumento consistió en 16 preguntas con tres categorizaciones. Los resultados más relevantes fueron: las habilidades técnicas mencionadas por los entrevistados consistieron en el Manejo de herramientas de Microsoft Office; Habilidades de relacionamiento interpersonal y empatía; Atención a los funcionarios; Gestión de equipos y talento; Competencias organizativas; y Buena interpretación lectora y redacción. Se concluye que es necesario elaborar un nuevo manual de cargos y funciones con una estructura bien definida y discriminada por dependencias.

La transformación digital basada en la cultura organizacional y las competencias tecnológicas

2025-01-08T11:22:37-05:00

Esta investigación tiene como propósito determinar la influencia de las competencias tecnológicas y cultura organizacional en la transformación digital de los servidores públicos de un Programa financiado por fuente cooperante en el Perú. Para esto, se revisó información que permitió proveer de un marco teórico desde el cual se analizó la relación entre las variables independientes y la variable dependiente. Se uso fuentes primarias mediante la recolección de datos in situ, utilizando como instrumento la encuesta a 390 servidores públicos. Los resultados permiten concluir una relación directa entre las variables, considerando que las competencias tecnológicas permiten a las organizaciones adoptar y aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar su eficiencia; y la cultura organizacional fomenta la innovación y la adaptabilidad al cambio, lo que es esencial para integrar con éxito los procesos de transformación digital.

China en África: Entre la cooperación y la competencia

2025-04-07T15:32:38-05:00

En la última década, China ha intensificado su presencia en África a través de inversiones en infraestructura, comercio y cooperación estratégica. Este artículo analiza sus tácticas, impactos económicos y políticos, así como las reacciones de otras potencias. A partir de una revisión de literatura y estudios de caso, se exploran los beneficios, riesgos y escenarios futuros de esta relación.

Si bien la cooperación ha impulsado el crecimiento económico, también ha generado una creciente carga de deuda externa y dependencia financiera, lo que plantea desafíos para la sostenibilidad económica de la región. Además, el modelo extractivista prioriza los intereses chinos, limitando la diversificación productiva en África. La reducción de la influencia occidental en la región ha reconfigurado las dinámicas geopolíticas, pero la sostenibilidad de esta relación dependerá de estrategias africanas que fomenten una cooperación más equilibrada, transparente y beneficiosa en términos financieros, ambientales y culturales.