La Desregularización del Derecho Laboral: Aplicabilidad en el Contexto Ecuatoriano
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Resumen
La flexibilización laboral es una figura que aparece en el contexto jurídico latinoamericano a finales de los años 90. Colombia fue uno de los países pioneros en incorporar parámetros inherentes a esta figura a su ordenamiento jurídico en el año 2002 a través de la Ley 789. La mencionada ley incluía reformas en las jornadas, recargos, formas de indemnización y del trabajo artesanal. Por ello, esta ley fue sujeta a una demanda de inconstitucionalidad pues la premisa general respecto a los derechos laborales es la imposibilidad de aplicación de medidas que representen un retroceso respecto del nivel de protección ya alcanzado, a menos de tener una justificación adecuada. En este trabajo se utiliza la metodología mixta. En el presente, se analiza la Sentencia 038 de 2004 de la Corte Constitucional que resuelve la inconstitucionalidad planteada de la Ley 789 de 2002. En adición, se estudia la figura de la flexibilización laboral, desde la doctrina, en relación a las reformas que la ley planteaba. Así también, se examina, a breves rasgos, los índices de crecimiento del empleo en Ecuador en la última década. Finalmente, se responderá sobre la posibilidad de aplicación de esta figura jurídica en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y propuestas para una nueva ley.
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