Estudio de la Gestión del Compromiso y Cultura Organizacional de FLACSO

Contenido principal del artículo

Richard Xavier Cuenca Galarza
Héctor Alejandro López Paredes

Resumen

El propósito del estudio es analizar la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores de FLACSO, empleando como instrumento de investigación un cuestionario generado sobre las variables de interés, para a través de la técnica estadística de correlación identificar el tipo de cultura que predomina y el tipo de prácticas de gestión  - compromiso que pueden fortalecerla, aportando al conocimiento en el campo con evidencia de los posibles caminos que deben tomar los profesionales de talento humano en el modelamiento de la cultura de una organización.

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Cómo citar
Cuenca Galarza, R. X., & López Paredes, H. A. (2020). Estudio de la Gestión del Compromiso y Cultura Organizacional de FLACSO. PODIUM, (37), 43–56. https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.4
Sección
Artículos científicos
Biografía del autor/a

Richard Xavier Cuenca Galarza, Universidad UTE

Ingeniero en Administración del Talento Humano, Universidad UTE-Ecuador.

Héctor Alejandro López Paredes, Universidad Internacional del Ecuador

Candidato a Doctor en Dirección de Empresas, Universidad de Valencia. Docente-investigador.

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