Influencia del estrés laboral en la productividad de los colaboradores de una empresa consultora en Paraguay
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Resumen
El objetivo de la investigación es analizar la influencia del estrés laboral en la productividad de los colaboradores de una empresa consultora en Paraguay. El estudio se centró en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental con corte transversal y descriptivo y explicativo. Se encuestó a 21 colaboradores de la empresa consultora mediante un cuestionario de 24 preguntas (3 sociodemograficas y 21 cerradas) por conveniencia en el 2024. Los criterios de inclusión consistieron en ser activos de la organización y con participación voluntaria. Los resultados mass relevantes fueron: 53% ha notado una disminución en su capacidad de concentración o enfoque laboral; 52% en cambios en sus patrones de sueño; 53% en una disminución en su motivación y entusiasmo para realizar sus tareas laborales. Por otro lado, 52% no ha notado cambios en su rendimiento laboral, como errores frecuentes o menor productividad, que podrían estar relacionados con el estrés. Finalmente, 71% no ha recurrido a métodos poco saludables para lidiar con el estrés laboral y 67% cree que la gestión efectiva del estrés puede mejorar su productividad en el trabajo. Se concluye que el estrés laboral puede crear un ciclo perjudicial en el lugar de trabajo, donde la presión por cumplir metas y plazos, junto con la falta de recursos y apoyo por parte de la organización para manejar el mismo, contribuyen a un aumento en los niveles de estrés de los empleados.
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