Influence of work stress on the productivity of employees of a consulting company in Paraguay
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Abstract
The objective of the research is to analyze the influence of work stress on the productivity of employees of a consulting company in Paraguay. The study focused on a quantitative approach with a non-experimental design with a cross-sectional and descriptive and explanatory design. 21 collaborators of the consulting company were surveyed using a questionnaire of 24 questions (3 sociodemographic and 21 closed) for convenience in 2024. The inclusion criteria consisted of being active in the organization and with voluntary participation. The most relevant results were: 53% have noticed a decrease in their ability to concentrate or work focus; 52% in changes in their sleep patterns; 53% in a decrease in their motivation and enthusiasm to perform their work tasks. On the other hand, 52% have not noticed changes in their work performance, such as frequent errors or lower productivity, which could be related to stress. Finally, 71% have not resorted to unhealthy methods to deal with work stress and 67% believe that effective stress management can improve their productivity at work. It is concluded that work stress can create a harmful cycle in the workplace, where the pressure to meet goals and deadlines, together with the lack of resources and support from the organization to manage it, contribute to an increase in employee stress levels.
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