Engagement y su relación con la adicción al trabajo
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Resumen
Resumen: Introducción: Las organizaciones se encuentran en constante cambio para adaptarse a las condiciones de trabajo actuales, lo que les ha generado la necesidad de generar y aumentar el compromiso de los trabajadores hacia estas, sin embargo, un exceso de compromiso podría también generar un efecto negativo, como lo es la adicción hacia el trabajo. Objetivo: Determinar la posible relación existente entre el Engagement y la adicción al trabajo dentro del contexto ecuatoriano. Método: Para llevar a cabo el estudio, se aplicaron los cuestionarios UWES y DUWAS a un total de 115 participantes. Resultados: Entre los principales resultados obtenidos, se observa que los hombres poseen una mayor probabilidad de generar adicción al trabajo con un P. Valor < 0.05 con un OR= 3.085 en comparación con las mujeres. También, se observa una asociación significativa entre el engagement y la adicción al trabajo Chi2 < 0.05. Conclusiones: A través de estos datos, se busca visualizar una problemática que ha sido motivo de debate durante años y a su vez, brindar herramientas a los departamentos de Recursos Humanos para mejorar las condiciones de trabajo para la población ecuatoriana.
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