Organizational Justice and its Incidence on Labor Satisfaction of Canton Bolivar’s Public Institution’s Personnel
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this study is to determine how Organizational Justice affects Labor Satisfaction of personnel that works in canton Bolivar’s Public Institutions in Ecuador. Through survey monkey, a questionnaire was applied that was individually answered by a sample of 286 people working in different areas of four public entities of canton Bolívar, using Colquitt’s Organizational Justice scales and the Minnesota Satisfaction Questionary. Results indicated that there is a clear relationship between what people perceive as fair and unfair and the satisfaction they perceive about their work within canton Bolívar’s public institutions.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
INVESTIGATIO es de acceso abierto y el contenido está disponible de manera gratuita a través de su sitio web: http://revistas.uees.edu.ec/index.php/IRR/.
Para reforzar nuestra política de acceso abierto, la revista INVESTIGATIO se publica bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial 4.0 Internacional (CC-BY-NC 4.0), la cual permite compartir (copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato) y adaptar (remezclar, transformar y crear a partir del material), bajo la condición de que se den los créditos correspondientes y no se haga uso comercial de los materiales.
References
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. En Berkowits, L. (Ed). Advances in Experimental Social Psychology. (pp.267-299). New York: Academic Press. Recuperado de http://beta.orionsshoulders. com/Resources/articles/19_22185_Adams%20J%20(1965).pdf.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (5a ed). Bogotá: McGraw Hill.
Chiang, V., Salazar, B., y Núñez, A. (2007). Organizational climate and job satisfaction in a state health facility. Journal of Personality and Social Psychology, 16(2), 61-76.
Colquitt, J. A. (2001). On the Multidimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 2(86), 386-400.
Colquitt J. y Colon D. (2001). Justice at the Millennium: A Meta – Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Colquitt, J. y Porewe, C. (2001). Justice at the millennium. Analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86, 425-445.
Cosacov, E. (2007). Diccionario de términos técnicos de la Psicología (1ª ed). Argentina: Editorial Brujas.
De Boer, E., Bakker, A. Syroit, S. y Schaufeli, W. (2002). Unfairness at work as a predictor of absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 23 (2), 181-197.
Gargallo, A. (2008). La satisfacción laboral y sus determinantes en las cooperativas. En XXII Congreso Anual Building Bridges in a Global Economy llevado a cabo por la Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Salamanca. España.
Green, J., (2000). Job satisfaction of Comunity Collage Chairpersons. Virginia:Polytechnic Institute and State University, Blacksburg.
Hernández, R., Méndez, S. y Contreras, R. (2012). Construcción de un Instrumento para medir el clima organizacional en función del Modelo de los Valores en Competencia. Revista de Contaduría y Administración, 59(1), 229-257.
Moon H, K., Mayer, D. y Tkeuchi, R. (2008). The role of personality and justice as other centered antecedents to innovati¬ve citizenship behaviors within organizations. Journal of Applied Psychology, 93(2), 84-94.
Omar, A. (2006). Justicia organizacional, individualismo-colectivismo y estrés laboral. Psicología y Salud, 16(2), 207-217.
Platán Perez, J. (2014). Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional. Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México. p 98. ISSN: 97-120.
Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional (10ª Ed). México: Pearson Educación.
Rodríguez Montalbán, R., Llorens, S. y Salanova, M. (2013). And justice for the team: Linking justice climate and team performance through team commitment. 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Alemania.
Ryan, C. y Cessford, G. (2003). Developing a visitor satisfaction monitoring methodology: quality gaps, crowding and some results. Current Issues in Tourism, 6(6), 457-507.
Sachau, D. (2007). Resurrecting the motivation – hygiene theory: Herzberg and the positive psychology movement. Human Resource Development Review, 6 (4), 377-393.
Toro, F. y Valencia, M. (2010). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29 (2), 95-137.
Tziner, A., Bar, Y., Oren, L., y Kadosh, G. (2011). Responsabilidad Social Corporativa, Justicia Organizacional y Satisfacción Laboral: ¿Cómo se Relacionan?. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(1), 67-72.
Vaamonde, J. D. (2013). El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional. Universidad Nacional de la Plata. La Plata. Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/32464/.
Weiss, DJ, Dawis, RV, Inglaterra, GW y Lofquist, LH (1967). Manual para el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota. Vol. 22, Estudios Minnesota en Formación Rehabilitación, Minneapolis: Universidad de Minnesota, relaciones industriales Centrar.