IRRUPTION OF COVID-19 IN ECUADOR AND ITS IMPACT ON DOUBLE PRESENCE IN A HEALTH SERVICES COMPANY.
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Abstract
In March 2020, when the World Health Organization proclaimed the Covid-19 pandemic, the world of work underwent several changes in its development. The purpose of this research is to evidence the impact on the Double Presence as a psychosocial factor present in a health services organization, confined during the health crisis caused by the outbreak of Covid-19, through a cross-sectional and correlational quantitative analysis. The sample was composed of 525 women and 304 men, with a minimum of 6 months of seniority in the organization. The seniority condition was chosen because of the experience of several risk factors derived from workload, role, work content, home-work interaction and personal relationships. For the study, the PSICOVS2012 Protocol of the Basque Institute of Occupational Health (OSALAN) - Psicomet was used, applying the General Malaise Rating Questionnaire (2Q-IGM), 2 items (score from 0 to 4); and the Confounding Factors Screening Index, with one question (score from 0 to 4). As a result, the existence of Double Presence was found in the female and male gender, concentrated in the cities of Quito and Guayaquil, with a higher risk in collaborators with a work seniority between 6 months and 10 years. Likewise, it could be demonstrated that the collaborators point to an inevitable separation from their work activity, altering the lack of conciliation between work and family, triggering psycho-physiological problems.
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