Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral

Contenido principal del artículo

Teresa Celeste Naranjo Pinela
Johana Verónica Espinel Guadalupe
Junes Lady Robles Amaya

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre las habilidades sociales y la satisfacción laboral, teniendo presente las tendencias de las organizaciones modernas, las cuales se han vuelto más competitivas y demandan de un personal con capacidades interpersonales que logren consolidar el éxito de la empresa. La metodología utilizada responde a un enfoque cuantitativo-correlacional de tipo transaccional. La muestra fue no probabilística e incluyó personas con al menos un año de experiencia laboral y que residieran en la ciudad de Milagro. Los resultados obtenidos demuestran una correlación significativa entre la edad y la forma en que se realiza la negociación en la empresa sobre los aspectos laborales.

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Cómo citar
Naranjo Pinela, T. C., Espinel Guadalupe , J. V., & Robles Amaya , J. L. (2019). Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral. PODIUM, (36), 89-102. https://doi.org/10.31095/podium.2019.36.6
Sección
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