Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC

Contenido principal del artículo

Segundo Gonzalo Pazmay Ramos
Dayamy Lima Rojas

Resumen

El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo –alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia.

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Cómo citar
Pazmay Ramos, S. G., & Lima Rojas , D. . (2020). Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC. PODIUM, (37), 15-26. https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.2
Sección
Artículos científicos
Biografía del autor/a

Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Pontificia Universidad Católica del Ecuador sede Ambato

Master of Arts en Psicología Industrial, Fairleigh Dickinson University. Docente e Investigador de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato PUCESA-Ecuador.

Dayamy Lima Rojas , Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato PUCESA

Máster en Dirección, Universidad de Sancti Spiritus José Martí. Docente e Investigadora de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato PUCESA

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