Estudio de la Gestión del Compromiso y Cultura Organizacional de FLACSO

Contenido principal del artículo

Richard Xavier Cuenca Galarza
Héctor Alejandro López Paredes

Resumen

El propósito del estudio es analizar la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores de FLACSO, empleando como instrumento de investigación un cuestionario generado sobre las variables de interés, para a través de la técnica estadística de correlación identificar el tipo de cultura que predomina y el tipo de prácticas de gestión  - compromiso que pueden fortalecerla, aportando al conocimiento en el campo con evidencia de los posibles caminos que deben tomar los profesionales de talento humano en el modelamiento de la cultura de una organización.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Cuenca Galarza, R. X., & López Paredes, H. A. (2020). Estudio de la Gestión del Compromiso y Cultura Organizacional de FLACSO. PODIUM, (37), 43-56. https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.4
Sección
Artículos científicos
Biografía del autor/a

Richard Xavier Cuenca Galarza, Universidad UTE

Ingeniero en Administración del Talento Humano, Universidad UTE-Ecuador.

Héctor Alejandro López Paredes, Universidad Internacional del Ecuador

Candidato a Doctor en Dirección de Empresas, Universidad de Valencia. Docente-investigador.

Citas

Aldana, J. (2013). Compromiso laboral de los trabajadores del área central de una institución bancaria que opera en la ciudad de guatemala, según sexo. Tesis de grado, Universidad Rafael Landívar.

Allen, N. J., y Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective , continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Amado, E. (2019). Motivación laboral y Compromiso organizacional en empleados de una empresa privada del rubro salud en Lima. Tesis de grado, Universidad Nacional Federico Villarroel.

Ambrossi, D., y Marconi, L. (2017). Diagnóstico de la Cultura Organizacional en el Banco de Loja. PODIUM Edición Especial, 7-27.

Sánchez-Apellániz, M. S. (1997).Culturas y estilos directivos en hombres y mujeres: Un análisis empírico. Revista europea de dirección y economía de la empresa, 6(1), 57-74.

Asencio, L., Fábregas, C., y Carmona, C. (2019). Cultura organizacional y el intraemprendimiento académico en la Universidad de Guayaquil-Ecuador. Desarrollo Gerencial, 11(1), 79–103.

Ávila, C. E. (2015). Plan de compromiso laboral ( engagement ) en el área comercial de laboratorios Life 2015. Tesis de grado, Universidad UTE.

Báez, J. F., & Jongitud, J. (2014). La influencia de la corrupción sobre el derecho a una educación de calidad. Un estudio de correlación. Revista Prolegómenos - Derechos y Valores, 17(33), 123–142.

Báez Santana, R. A., Zayas Agüero, P. M., Velázquez Zaldívar, R., & Lao León, Y. O. (2019). Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas. Ingeniería Industrial, 40(1), 14–23.

Barreno, L., López, H., y López, M. (2018). Relación investigación, innovación: el desarrollo de las empresas ecuatorianas con las universidades. PODIUM, 33, 55–68. https://doi.org/10.31095/podium.2018.33.6

Bernal, C. (2010). Metodología de la investigación (3a ed.). Pearson Educación: Colombia.

Céspedes Correa, F. (2017). Comunicación organizacional y compromiso organizacional en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de San Martín de Porres, 2017. Tesis de grado, Universidad César Vallejo.

Chiang, Margarita, Núñez, A., Martín, M. J., & Salazar, M. (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama Socioeconómico, 28(40), 90–100.

Chiang, M., Gómez, N., y Wackerling, L. (2016). Compromiso Organizacional del Funcionario Municipal Rural de la Provincia de Ñuble, Chile. Ciencia & Trabajo, 18(56), 134–138.

Fierro, E., Martínez, M., Ortiz, F. A., y Martínez, J. (2018). La Gestión Pública Colaborativa y el Compromiso Organizacional. Organizaciones del sector público del Estado de México. RECAI,7(20), 1–13.

Fonseca, J. M. G., Cruz, C. E., y Chacón, L. (2019). Validación del instrumento de compromiso organizacional en México: evidencias de validez de constructo, criterio y confiabilidad. Revista de Psicología, 37(1), 7–29. https://doi.org/10.18800/psico.201901.001

García Solarte, M., García Pérez De Lema, D., y Madrid Guijarro, A. (2018). El género de la gerencia y la cultura organizacional de la pyme en la región de Murcia. Revista Venezolana de Gerencia,23(82).

Gómez, J. L. (2019). La cultura organizacional y la toma de decisiones gerenciales. Tesis de postgrado, Universidad Militar Nueva Granada.

Hellriegel, D., Jackson, S. E., y Slocum, J. W. (2008). Administración: Un enfoque basado en competencias (11th ed.). México: Cengage Learning.

Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., y Baptista Lucio, M. (2010). Metodología de la investigación (6a ed.). México: Mc Graw Hill Education.

Jericó, P. (2008). Gestión del compromiso. Factor Humano.

Luján, G. L. (2017). Cultura organizacional y compromiso laboral en el Hospital I La Esperanza – Essalud La Libertad. Tesis de grado, Universidad César Vallejo.

Morelos, J., y Fontalvo, T. J. (2014). Análisis de los factores determinantes de la cultura organizacional en el ambiente empresarial. Entramado, 10(1), 96–105.

Murray, S., y Larry, S. (2009). Estadística (4o ed.). México: Mc Graw Hill.

Revelo, J. E. (2017). Modelo de integración de la competencia digital docente en la enseñanza de la Matemática en la Universidad Tecnológica Equinoccial. Tesis doctoral, Universidad de Extremadura.

Ritter, M. (2008). Cultura Organizacional: gestión y comunicación (1a ed.). Buenos Aires: La Crujía ediciones.

Rocha, M., y Böhrt, M. (2004). Tres dimensiones del compromiso organizacional: identificación , membresía y lealtad. Ayaju, 2(1).

Ruiz, Y. B., y Naranjo, J. C. (2013). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 8(2), 285-307.

Serrate, A., Portuondo, Á. L., Sánchez, N., y Suárez, R. (2014). Evaluación de la cultura organizacional y su incidencia en la efectividad grupal. Ingeniería Industrial, 35 (1), 2–12.

Toca, C., y Carrillo, J. (2009). Asuntos teóricos y metodológicos de la cultura organizacional. Civilizar, 9(17), 117–136.

Villacrés, J., y López, H. (2018). Incidencia del tipo de liderazgo en el clima laboral. Caso: área de cajas de las agencias de Quito de una entidad financiera. Economía y Negocios, 9(1). https://doi.org/10.29019/eyn.v9i1.429