El Clima Laboral y su Incidencia en el Desempeño del Personal Docente de una Escuela de Educación Básica en Ecuador

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Publicado: Jun 24, 2017
Palabras clave:
Clima organizacional, escuela, profesores, desempeño laboral

Contenido principal del artículo

Mónica Enríquez Bravo
Universidad Espíritu Santo - Ecuador
Jorge Calderón Salazar
Universiad Espíritu Santo - Ecuador

Resumen

El clima laboral ha sido siempre un factor importante dentro de las organizaciones, independientemente de la naturaleza de sus actividades, ya que éste, a través de una evaluación, determina su influencia en la consecución de los objetivos que se proponen, tanto personal como organizacionalmente. En la presente investigación se desarrollará un análisis del clima laboral de una Escuela de Educación Básica; a través de la aplicación de un instrumento, se analizan los factores más importantes en el clima laboral y su incidencia en el desempleo, tomando en consideración que los factores más importantes que se debe analizar son: el apoyo de las autoridades, la recompensa, el confort físico, el control y la presión de las autoridades y las relaciones entre compañeros. Se determinó que el factor de mayor incidencia es el control excesivo que se realiza por parte de las autoridades escolares, ya que dentro de este factor se analizó la presión, los plazos y el autoritarismo que existe, el mismo que, según los docentes, se lo hace de manera excesiva llegando a que muchas veces se sientan incómodos dentro de sus lugares de trabajo y se vean impedidos de acudir a las autoridades escolares ante cualquier problema.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Enríquez Bravo, M., & Calderón Salazar, J. (2017). El Clima Laboral y su Incidencia en el Desempeño del Personal Docente de una Escuela de Educación Básica en Ecuador. PODIUM, 131–143. Recuperado a partir de https://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/77
Número
2017: Edición especial - Talento Humano
Sección
Artículos científicos
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Se autoriza la reproducción, parcial o total, de los artículos publicados en la revista PODIUM, siempre que se cite apropiadamente la fuente y se use sin propósitos comerciales.

Biografía del autor/a

Mónica Enríquez Bravo, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Consultora. Ingeniera Comercial, Universidad Técnica de Cotopaxi. Magíster en Dirección del Talento Humano, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Jorge Calderón Salazar, Universiad Espíritu Santo - Ecuador

Economista. Magíster en Administración de Empresas, Universidad Espíritu Santo - Ecuador. Master of Management, Tulane University. Cursando PhD en Administración y Comportamiento Organizacional, Tulane University. Decano de la Facultad de Economía y Ciencias Empresariales, Universiad Espíritu Santo - Ecuador.

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