Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca

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Publicado: Jun 24, 2017
Palabras clave:
Clima organizacional, desempeño, motivación laboral, satisfacción.

Contenido principal del artículo

Christian Mauricio Banegas Campoverde
Universidad Espíritu Santo - Ecuador
Diana Catalina Cardona Mendoza
Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Resumen

El presente trabajo de investigación es de naturaleza descriptiva, transversal y correlacional; tiene como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la motivación de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca — Matriz. Para diagnosticar el clima organizacional se aplicó un cuestionario denominado CLIOUNing, que plantea tres dimensiones: gestión institucional, retos individuales e interacción. Para medir el nivel de motivación laboral del personal administrativo y docente de la institución, se utilizó el cuestionario realizado por Ancona, Camacho y García (2012), que tiene una estructura de cuatro dimensiones: incentivo económico, realización personal, relaciones interpersonales y estabilidad de vida. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios presentó un coeficiente alpha de Cronbach para la escala de clima organizacional y de motivación laboral de 0,869 y 0,914, respectivamente. Los resultados evidencian que el clima percibido por el personal que participó en este estudio es favorable; en el caso de La motivación laboral se reportó un nivel muy favorable; ambas variables fueron medidas en un continuo de 1 — 5. Finalmente, el estudio demuestra que existe una relación positiva moderada que es significativa al nivel de p<0,01, entre clima y motivación, sin ilegar a establecer un sentido de causalidad.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Banegas Campoverde, C. M., & Cardona Mendoza, D. C. (2017). Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca. PODIUM, 101–129. Recuperado a partir de https://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/80
Número
2017: Edición especial - Talento Humano
Sección
Artículos científicos
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Biografía del autor/a

Christian Mauricio Banegas Campoverde, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Economista, Universidad Católica de Cuenca - Ecuador. Magister en Gestión y DirecciOn de Empresas de Servicios, Universidad Espiritu Santo - Ecuador.

Diana Catalina Cardona Mendoza, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Ingeniera en Finanzas y Relaciones Internacionales, Magíster en Administración de Empresas, Profesora de la Facultad de Postgrado, Universidad Espiritu Santo - Ecuador.

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