Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca

Article Sidebar

PDF (Español (España))
Published: Jun 24, 2017

Main Article Content

Christian Mauricio Banegas Campoverde
Universidad Espíritu Santo - Ecuador
Diana Catalina Cardona Mendoza
Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Abstract

El presente trabajo de investigación es de naturaleza descriptiva, transversal y correlacional; tiene como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la motivación de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca — Matriz. Para diagnosticar el clima organizacional se aplicó un cuestionario denominado CLIOUNing, que plantea tres dimensiones: gestión institucional, retos individuales e interacción. Para medir el nivel de motivación laboral del personal administrativo y docente de la institución, se utilizó el cuestionario realizado por Ancona, Camacho y García (2012), que tiene una estructura de cuatro dimensiones: incentivo económico, realización personal, relaciones interpersonales y estabilidad de vida. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios presentó un coeficiente alpha de Cronbach para la escala de clima organizacional y de motivación laboral de 0,869 y 0,914, respectivamente. Los resultados evidencian que el clima percibido por el personal que participó en este estudio es favorable; en el caso de La motivación laboral se reportó un nivel muy favorable; ambas variables fueron medidas en un continuo de 1 — 5. Finalmente, el estudio demuestra que existe una relación positiva moderada que es significativa al nivel de p<0,01, entre clima y motivación, sin ilegar a establecer un sentido de causalidad.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Banegas Campoverde, C. M., & Cardona Mendoza, D. C. (2017). Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca. PODIUM, 101–129. Retrieved from https://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/80
Issue
2017: Edición especial - Talento Humano
Section
Scientific articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

When an article is approved, the author or authors keep the rights or authorship and cede to PODIUM the right to be the first able to edit it, reproduce it, exhibit it and communicate it by printed or electronica media.

In order to reinforce our open access policy, PODIUM journal is published under a license named “Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC-BY-NC 4.0)”. This license allows sharing (copying and redistributing the material in any means or format) and adapting (re-mixing, transforming, and creating starting from the material). Corresponding credits must be given and no commercial use of the materials is allowed. 

Partial or complete reproduction of articles published in PODIUM is authorized, as long as the author is appropriately cited as the source and the reproduction has no commercial purposes.

Author Biographies

Christian Mauricio Banegas Campoverde, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Economista, Universidad Católica de Cuenca - Ecuador. Magister en Gestión y DirecciOn de Empresas de Servicios, Universidad Espiritu Santo - Ecuador.

Diana Catalina Cardona Mendoza, Universidad Espíritu Santo - Ecuador

Ingeniera en Finanzas y Relaciones Internacionales, Magíster en Administración de Empresas, Profesora de la Facultad de Postgrado, Universidad Espiritu Santo - Ecuador.

References

Aguirre, M., Martinez, P., Vergara, J., & Chiñas, J. (2012). Clima organizacional en la gestión educativa de docentes de la escuela de enfermería de la Universidad Veracruzana, campus Coatzacoalcos. Revista de la Alta Tecnología y la Sociedad, 6(1), 16-31.

Álvarez, G. (1992). Cuestionario descriptivo de la percepción del ambiente interno educativo: el perfil del clima organizacional educativo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 11(1 y 2), 83–100.

Ancona, M., Camacho, M., & García, C. (2012). Motivación Laboral en Empleados Administrativos de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (Motivation in the Universidad Juárez Autónoma de Tabasco Administrative Employees). Revista International Administración & Finanzas, 5(4), 121-134.

Arias, W. (2013). Clima organizacional en ocho empresas de Arequipa. ResearchGate. 4, 39-56.

Arrieta, C., & Navarro, J. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Actualidades en Psicología, 22(109), 3.

Asensio, I. & Fernández, M. (1991). El clima de las instituciones de Educación Superior. Revista complutense de educación, 2(3), 501.

Brunet, L. (1992). El clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.

Brunstein, S., Romero, R., & Albarrán, M. (2007). Motivación hacia el estudio en el contexto universitario. Alternativas en Psicología, 13, 19-25.

Caligiore, I., & Díaz, J. (2003). Clima organizacional y desempeño de los docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista venezolana de gerencia, 8(24).

Campos, J. (2015). Motivación y su influencia en el clima organizacional en los docentes de la institución educativa emblemática “San José”–Chiclayo, 2013. Revista Científica Horizonte Empresarial, 2(1).

Cárdenas, L., Arciniegas, Y., & Barrera, M. (2009). Modelo de intervención en clima organizacional. International Journal of Psychological Research, 2(2) 121-127.

Castillo, L., Lengua, C., & Pérez, P. (2011). Caracterización psicométrica de un instrumento de clima organizacional en el sector educativo universitario Colombiano. International Journal of Psychological Research, 4(1), 40-47.

Chaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. (Factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 16(28) 7-32.

Chiang, V., Martín, M., & Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Comillas.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. México: McGraw-Hill.

Conde, B., Guardiola, R., & Novoa, A. (2010). Acercamiento teórico a la Evaluación Institucional en la Educación Médica Superior. InfoCiencia, 14(1), 1-12.

Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior. (2013). Reglamento de Resultados del Proceso de Evaluación, Acreditación y Categorización de la Universidades y Escuelas Politécnicas de su Situación Académica e Institucional. Sesión del Pleno del CEAACES. Quito.

Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior. (2014). Proyecto de reglamento de evaluación y acreditación de carreras. Sesión del Pleno del CEAACES. Quito.

Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior. (2015). Adaptación del modelo de evaluación institucional de Universidades y Escuelas Politécnicas 2013 al proceso de evaluación, acreditación y recategorización de Universidades y Escuelas Politécnicas 2015. Sesión del Pleno del CEAACES. Quito.

De Quijano, S., & Navarro, J. (2012). La autoeficacia y la motivación en el trabajo. Apuntes de Psicología, 30(1-3), 337-349.

Del Toro, J., Salazar, M., & Gómez, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. CLIO AMERICA, 5(10).

Dess, G., & Rasheed, A. (1991). Conceptualizing and measuring organizational environments: a critique and suggestions. Journal of Management, 17(4), 701-710.

Elgegren, U. (2015). Fortalecimiento del clima organizacional en establecimientos de salud. En Psicología, 23(1), 87-102.

García, M., & Bedoya, M (1997). “Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante en la División de Admisiones y Registro Académico de la Universidad del Valle”. Tesis de Grado Maestría. Universidad del Valle.

García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, (42) 43-61.

Genesi, M., Romero, N., & Tinedo, Y. (2011). Comportamiento organizacional del talento humano en las instituciones educativas. Revista Científica Electrónica Ciencias Gerenciales, 18 (7) 102-128

Ghanbari, S., & Eskandari, A. (2012). Organizational Climate, Job Motivation and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Management Perspective, 1(3), 1-14.

Gómez, C. (2001). Diseño, construcción y validación de tres instrumentos para medir clima organizacional en instituciones de educación superior, desde la teoría de respuesta al ítem. Cuadernos Hispanoam Psicol,1(2), 123-154.

Gómez, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta colombiana de psicología, 11, 97-113.

González, A., & Parera, I. (2005). Clima organizacional: Resultados del Diagnóstico en una empresa. Transporte Desarrollo y Medio Ambiente, 25(1), 42-44.

Hernández, R., Fernández, C., & Batista, P. (1991). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.

Hesse, H., Gómez, R., & Bonales, J. (2010). Clima organizacional de una institución pública de educación superior en Morelia, Michoacán, México. Escenarios, 8(2), 41-50

Iglesias, A., & Sánchez, Z. (2015). Generalidades del clima organizacional. MediSur, 13(3) 455-457. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=180039699016

Juárez-Adauta, S. (2012). Clima organizacional y satisfacción laboral. Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50(3), 307-314.

Lind, D., Marchal, W., & Wathen, S. (2012). Estadística Aplicada a los Negocios y la Economía. México: McGraw-Hill.

López, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36.

Martínez, R., & Ramírez, M. (2010). La motivación y el clima organizacional en la Facultad de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 3(1), 39-48.

Mejías, A., Reyes, O., & Arzola, M. (2006). Medición del clima organizacional en Instituciones de Educación Superior. Universidad, Ciencia y Tecnología. 10(38), 55-61.

Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia: El IMCOC, un método de análisis para su intervención. Colombia: Universidad del Rosario.

Mujica de González, M., & Pérez de Maldonado, I. (2007). Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la Universidad. Revista de Educación Laurus, 13(24).

Obregoso, A. (2015). Problemas Teóricos del Clima Organizacional: Un Estado de la Cuestión. Revista De Psicología, 12(1), 347-362.

Oviedo, H., & Campo-Arias, A. (2005). Aproximación al uso del coeficiente alfa de Cronbach. Revista colombiana de psiquiatría, 34(4), 572-580

Palma, S. (2000). Motivación y Clima laboral en personal de entidades universitarias. Revista de Investigación en Psicología, 3(1), 11-21.

Parera, I., & González, A. (2005). La motivación y su influencia en las organizaciones laborales. Transporte Desarrollo y Medio Ambiente, 25, 37-40.

Patterson, M., West, M., Shackleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D., & Wallace, A. (2005).Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of organizational behavior, 26(4), 379-408.

Patrón, M., & Cisneros-Cohemour, E. (2012). El clima organizacional para la innovación: estudio de caso de una Universidad Latinoamericana. Anáhuac Journal, 12(1), 9-27.

Peña, M., Díaz, M., & Carrillo, A. (2015). Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa familiar. Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 8(1), 37-50.

Peña, M., Olloqui, A., & Aguilar, A. (2013). Relación de factores en la satisfacción laboral de los trabajadores de una pequeña empresa de la industria metal-mecánica. Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 6(3), 115-128.

Peraza, Y., & García, M. (2004). Clima organizacional: conceptos y experiencias. Transporte Desarrollo y Medio Ambiente, 24(1/2), 27-30.

Queiroz, A. (2008). El clima organizacional y la gestión de personas. Revista Electrónica de Enfermagen, 10(3), 562. Recuperado el 03 de diciembre de 2014, de: http://www.fen.ufg.br/revista/v10/n3/v10n3a01_es.htm.

Sandoval, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico Administrativas. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Recuperado el 03 de diciembre de 2014, de: httpJ/wwwnjatmx/publicaciones/hitos.

Santana, P., & Cabrera, Y. (2007). Clima y cultura organizacional:¿dos constructos para explicar un mismo fenómeno? En Decisiones basadas en el conocimiento y en el papel social de la empresa: XX Congreso anual de AEDEM (p. 19). Asociación.

Tejada, J. (2004). “Administración de la Calidad: Prácticas organizacionales percibidas y el compromiso de los trabajadores hacia la organización”. Tesis para obtener el grado de doctor en administración. Centro de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Autónoma de Aguascalientes. Doctorado Interinstitucional en Administración. México.

Universidad Católica de Cuenca (2013). Plan de Fortalecimiento Institucional. Comisión de Evaluación Interna. Cuenca.

Uribe, J. (2014). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. México: El Manual Moderno S.A. de C.V.