Factores distintivos de las organizaciones intensivas en conocimiento

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Publicado: Nov 30, 2017
DOI: https://doi.org/10.31095/podium.2017.32.6
Palabras clave:
Knowledg-intensive organizations, distinctive factor, typology of knowledge-intensive organizations, organizational factors, factors of the worker Organizaciones intensivas en conocimiento, factores distintivos, tipología de organizaciones intensivas en conocimiento, factores organizacionales, factores del trabajador

Contenido principal del artículo

Norbey Y. Amaya
Universidad del Rosario
Merlin Patricia Grueso Hinestroza
Universidad del Rosario

Resumen

Las organizaciones intensivas en conocimiento (OIC) son un tipo de organización que en la actualidad reciben gran atención, debido a su contribución a la economía mundial, de allí que resulte importante conocer la forma como este tipo de organizaciones se comporta. Esta investigación busca describir los factores que caracterizan las OIC por medio de un estudio de caso simple cualitativo y la aplicación de la tipología de Makani y Marche, la cual, tiene como base factores relacionados con el conocimiento intensivo. El presente estudio permitió identificar factores distintivos en este tipo de organización, como la cultura organizacional, las prácticas de recursos humanos, la reputación, el compromiso y la confianza. Los hallazgos de esta investigación confirman la necesidad específica de un marco unificado que incluya los diferentes factores, con la intención de distinguir las OIC de otros tipos de organización.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Amaya, N. Y., & Grueso Hinestroza, M. P. (2017). Factores distintivos de las organizaciones intensivas en conocimiento. PODIUM, (32), 75–87. https://doi.org/10.31095/podium.2017.32.6
Número
Núm. 32 (2017)
Sección
Artículos científicos
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Se autoriza la reproducción, parcial o total, de los artículos publicados en la revista PODIUM, siempre que se cite apropiadamente la fuente y se use sin propósitos comerciales.

Biografía del autor/a

Norbey Y. Amaya, Universidad del Rosario

Doctorando en el programa de
Ciencias de la Dirección, Escuela de
Administración de la Universidad del
Rosario - Colombia. Consultor
Certificado Bureau Veritas. E-mail:
norbey.amaya@urosario.edu.co.

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Universidad del Rosario

Doctora en Psicología Social,
Universidad de Salamanca. Profesora
titular de la Escuela de Administración,
Universidad del Rosario –
Colombia. E-mail: merlin.grueso@
urosario.edu.co.

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