Keywords
Role
Organization
Organizational Psychology
Human Talent
How to Cite
Abstract
The purpose of this article is to describe the professional role of the Organizational Psychologist in the management of Human Talent. The information was obtained through a bibliographic review process that refers to the emergence of Psychology, and later to the development of Organizational Psychology, especially in the management of Human Talent. The development of the article is aligned to a systemic approach of the Human Talent area and the subsystems that usually characterize it. Additionally, an argumentative view of the function performed by the Organizational Psychologist in several Human Talent subsystems, aligned with the organizational strategy, achieving the mission and scope of the vision, is shown as a conclusion.
References
Acakpovi, A., y Dzamikumah, L. (2016). An Investigation of Health and Safety Measures in a Hydroelectric Power Plant. Safety and Health at Work, 7(5), 331-339.
Alfaro, M. (2012). Administración de personal (1a ed.). México: Red Tercer Milenio.
Alles, M. (2006). Selección por competencias (1a ed.). Buenos Aires: Granica.
Alles, M. (2012). Comportamiento Organizacional (1a ed.). Buenos Aires: Granica.
Alonso, J. (2012). Psicología (2a ed.). Punta Santa Fé: Mc Graw Hill Educación.
Andrade, V., y Gómez, I. (2008). Salud Laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4(10), 9-25.
Ardila, R. (1968). Orígenes de la psicología industrial. Revista Colombiana de Psicología, 13(1-2), 123-133.
Asociación Americana de Psicología. (2017). https://www.apa.org. Obtenido de https://www.apa.org/about/division/activities/dive-student.pdf
Ayaso, A., Civera, C., Pérez-Garrido, A., y Tortosa, F. (2006). La respuesta (psico)tecnológica. Psicotencia y Psicología clínica. En F. Tortosa, y C. Civera, Historia de la Psicología (págs. 177-190). Madrid: Mc Graw Hill.
Bokenberger, K., Ström, P., Dahl, A., Åkerstedt, T., y Pedersen, N. (2017). Shift work and cognitive aging: a longitudinal study. Scand J Work Environ Health, 5(43), 485-493.
Camarena, J. (2016). La organización como sistema: el modelo organizacional contemporáneo. Oikos Polis, Revista latinoamericana de Ciencias Económicas y Sociales, 1(1), 135-174.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos, El capital humano de las organizaciones (8a ed.). México: Mc Graw-Hill.
Coon, D., y Mitterer, J. (2016). Introducción a la Psicología: el acceso a la mente y la conducta (13a ed.). México: Cengage Learning.
García, Y., Pérez, M., y Luceño, L. (2015). Turnos y estrés psicosocial en policías locales de Madrid. Ansiedad y Estrés, 21(1), 57-70.
Hoboubi, N., Choobineh, A., Kamari, F., Keshavarzi, S., y Akbar, A. (2016). The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce productivity in an Iranian Petrochemical Industry. Safety and Health at Work, 8(1), 67-71.
Kim, Y., Park, J., y Park, M. (2016). Creating a Culture of Prevention in Occupational Safety and Health Practice. Safety and Health at Work, 7(2), 89-96.
López, R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. PERSPECTIVAS(26), 129-152.
Morris, C., y Maisto, A. (2005). Introducción a la Psicologia (12a ed.). México: Pearson Educación.
Organización Mundial de la Salud-OMS. (2006). Constitución de la Organización Mundial de la Salud. Conferencia Sanitaria Internacional (págs. 1-19). Nueva York: OMS.
Pérez, E., y Tortosa, F. (2006). "Lo Psicológico" en la primera mitad del siglo XIX. En F. Tortosa, y C. Civera, Historia de la Psicología (1a ed., págs. 61-78). Madrid: Mc Graw Hill.
Pérez, R. (2014). Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis. methaodos.revista de ciencias sociales, 2(1), 23-35.
Rivera, C., Pérez-Garrido, A., y Tortosa, F. (2006). La Psicología se constituye como disciplina. En F. Tortosa, y C. Civera, Historia de la Psicología (págs. 191-204). Mc Graw Hill.
Ruiz, E., Gago, M., García, C., y López, S. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa (1a ed.). Madrid: McGraw-Hill.
Sapién, A., Piñon, L., y Gutiérrez, M. (2014). Capacitación en la empresa mexicana:un estudio de formación en el trabajo. Civilizar. Ciencias Sociales y Humanas, 14(27), 123-134.
Utzet, M., Moncada, S., Molinero, E., Llorens, C., Moreno, N., y Navarro, A. (2014). The Changing Patterns of Psychosocial Exposures at Work in the South of Europe: Spain as a Labor Market Laboratory. American Journal of Industrial Medicine, 57(9), 1032-1042.
Vaz, A., Diego, E., y Macke, J. (2016). Transferencia intercultural de conocimiento y el papel del área internacional de recursos humanos. Invenio, 19(36), 89-105.
Vélez, S., Méndez, V., y Vargas, L. (2016). Familia, capital humano, y Psicología Industrial/Organizacional. Interamerican Journal of Psychology, 50(3), 433-440.
Yohalmo, R. (2014). Capacitar o morir: la capacitación de personal como estrategia competitiva (1a ed.). San Salvador: León Editores.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.