Analysis of positions and functions dependent on the Human Resources Directorate of the Municipal Board of the city of Asunción-Paraguay, 2023
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Abstract
The objective is to analyze the positions and functions dependent on the Human Resources Directorate of the Municipal Board of the city of Asunción-Paraguay, 2023. It was based on a qualitative, transversal and descriptive approach. The population consisted of 18 officials from the Human Resources Directorate of the Municipal Board of the city of Asunción-Paraguay and the entire population was taken for the sample. 18 officials were interviewed in 2023 for convenience. The instrument consisted of 16 questions with three categorizations. The most relevant results were: the technical skills mentioned by the interviewees consisted of the use of Microsoft Office tools; Interpersonal relationship skills and empathy; Attention to officials; Team and talent management; Organizational competencies; and Good reading interpretation and writing. It is concluded that it is necessary to develop a new manual of positions and functions with a well-defined structure and differentiated by dependencies.
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