Keywords
cultura organizacional
transformación digital
servidores públicos
fuente cooperante
procesos de cambio
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Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of technological competencies and organizational culture on the digital transformation of public servants in a Program financed by a cooperating source in Peru. For this, information was reviewed that allowed us to provide a theoretical framework from which the relationship between the independent variables and the dependent variable was analyzed. Primary sources were used through on-site data collection, using the survey of 390 public servants as an instrument. The results allow us to conclude a direct relationship between the variables, considering that technological competencies allow organizations to adopt and take advantage of emerging technologies to improve their efficiency; and organizational culture encourages innovation and adaptability to change, which is essential to successfully integrate digital transformation processes.
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