Labour Compliance: Key Strategies for Gender Equality and Maternity Support
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Abstract
The article proposes a labour compliance programme for organisations, focused on ensuring a fair and safe working environment that promotes gender equality, especially in maternity situations. A systematic literature review was used to analyse key compliance concepts, their evolution, as well as the essential components for designing an effective labour compliance programme. The study highlights the need for a compliance management system that encompasses both hard and soft law. It also highlights the relevance of international instruments in the design of labour equality policies. Labour compliance not only mitigates legal risks, but also promotes a culture of ethics and social responsibility. The implementation of a compliance programme is fundamental to prevent discrimination against women in maternity situations and to align the company with international regulations.
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[Último acceso: 29 mayo 2024].