Compliance Laboral: Estrategias Clave para la Igualdad de Género y el Apoyo a la Maternidad

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Publicado: Jun 30, 2025
Palabras clave:
compliance laboral, maternidad, responsabilidad social empresarial, prevención de riesgos laborales, protección de derechos laborales, igualdad de género

Contenido principal del artículo

Ma. Genoveva Espinoza-Santeli Ph.D.
Universidad Andina Simón Bolívar, Ecuador.
Elizabeth García
Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Resumen

El artículo propone un programa de compliance laboral para las organizaciones, enfocado en garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y que promueva la igualdad de género, especialmente en situaciones de maternidad. Se empleó una revisión sistemática de literatura para analizar conceptos clave de compliance, su evolución, así como los componentes esenciales para diseñar un programa laboral efectivo. El estudio resalta la necesidad de un sistema de gestión de compliance que abarque tanto el hard law como el soft law. Destaca, además, la relevancia de instrumentos internacionales en el diseño de políticas de igualdad laboral. El compliance laboral no solo mitiga riesgos legales, sino que también promueve una cultura ética y de responsabilidad social. La implementación de un programa de compliance es fundamental para prevenir discriminación en contra de mujeres en situación de maternidad y alinear a la empresa con normativas internacionales.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Espinoza-Santeli Ph.D., M. G., & García, E. (2025). Compliance Laboral: Estrategias Clave para la Igualdad de Género y el Apoyo a la Maternidad. PODIUM, (47), 15–36. Recuperado a partir de https://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/1259
Número
Núm. 47 (2025): Número semestral PODIUM
Sección
Artículos científicos
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Biografía del autor/a

Ma. Genoveva Espinoza-Santeli Ph.D., Universidad Andina Simón Bolívar, Ecuador.

  • Doctor of Economics of Population Resource & Environment, Zhongnan University of Economics and Law.
  • Magíster en Administración de Negocios con mención en Dirección Estratégica, Universidad Internacional del Ecuador.
  • Profesora-investigadora, Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador.

Elizabeth García, Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Elizabeth García es doctora en Ciencias Jurídicas. Es abogada y consultora, ejerce en los sectores público, privado y sin ánimo de lucro sobre los derechos de las mujeres y los niños relacionados con el acceso a la justicia. Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica del Ecuador. Hábil en el trabajo con entidades gubernamentales locales, regionales y nacionales. Experiencia en apoyo técnico y legal para establecer métodos alternativos de resolución de conflictos (MASC) principalmente mediación comunitaria. Becario Hurbert H. Humphrey en el Washington College of Law de la American University, fue miembro de la Junta Directiva de la Comisión Fulbright. Ha trabajado para diversas organizaciones, incluido el Banco Mundial.

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[Último acceso: 29 mayo 2024].